为加大对年轻潜质人才的培养力度，提高见习所长的综合素质和领导能力，激发见习所长的工作热情和创新精神，搭建交流学习平台，2024年4月26日公司党委组织召开见习所长座谈会，公司党委委员、本部相关部室负责人，见习所长所在单位党组织负责人、区所负责人和各位见习所长共计36人参加会议。会议由公司党委副书记王金炜主持。

会上，6名见习所长代表围绕2024年一季度岗位锻炼情况，分享了个人实践体会，并积极建言献策，畅谈个人发展提升计划，充分展现年轻干部朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。各单位党组织书记、见习所长培养人交流了快速提升年轻潜质人才工作能力的经验，为进一步加强人才培养拓展了思路，开拓了视野，形成了互比互看的良好氛围。

公司党委副书记王金炜结合见习所长培养安排，对参会人员提出三点希望：一是要周密部署，在精心培养上善作善成。要求各单位立即行动起来，以更高标准、更实举措、更大力度抓好年轻干部特别是见习所长的教育引领工作；二是要循循善诱，在专业引领上善作善成。要求各专业部室要多关注见习所长的成长，从业务上给予帮助指导；三是要跬步千里，在自我提升上善作善成。要求各位见习所长要互学互鉴、取长补短，早日在各自的工作岗位上做出亮点，做出成绩。

公司总经理汪团结对见习所长的培养工作予以肯定，并做出点评。他指出，见习所长通过一个季度的实岗锻炼有了较大的进步，发现问题和解决问题的能力有了显著提升，对于见习所长在汇报中提到意见建议，各专业部门要高度重视，加强工作的优化、改进。同时，他要求各位见习所长要做到“学、思、践、享”——工作中多学习、多思考、多实践、多分享，互帮互助，共同提高。

党委书记、董事长赵恒海指出，公司党委高度重视人才培养工作，始终将建设高素质专业化干部人才队伍作为一项系统工程，统筹抓好选、育、管、用工作，一大批想干事、能干事、干成事的优秀干部人才不断涌现，为公司高质量发展提供了坚实的组织保障。同时，他向各位见习所长提出三点要求：一是要从心态上融入基层，要注重学习的广度和深度。要补齐知识短板，夯实业务基础，构建全面系统的知识框架，以现代化企业管理和科技手段，助推企业高质量发展；二是要秉持为民服务的初心，珍惜工作岗位，突破认知局限，坚持安全至上，提升企业的公信度和影响力，做一名合格的青年干部；三是要勇于担当抓落实，在工作中“强健筋骨”，在复杂业务工作中磨砺本领，在干事创业实践中成长发展，在风雨兼程的道路上练就铁肩膀、硬脊梁。

青衿之志，履践致远。津燃华润公司党委将持续关心关爱年轻干部成长，加大对年轻潜质人才能力素质培养力度，让见习所长等青年人才在基层实践中“壮苗出穗”，在逐梦星辰大海的征程中奋楫扬帆、砥砺前行。